근로기준법 적용 사업체에 고용되어 업무 중 교통사고를 당하여 치료비를 보상받고 근무중 후유장해가 발생하였습니다.(시력감퇴, 업무능력 감퇴) 회사에서는 퇴사를 유도하기 위해 무보직 발령 대기 상태를 몇 달째 계속하고 있습니다. 구제방법은 있는지요?

업무상 재해에 대한 보상을 청구할 수 있을 것이나 후유장해의 경우 시간이 장기간 경과한 후에는 사고와의 인과관계가 입증되기 어려운 경우가 많습니다.
부당한 무보직 발령에 대하여는 부당전직무효확인소송 및 이로 인한 위자료청구소송이 있습니다. (근로기준법 제83조 제30조)