아르바이트생은 금전을 목적으로 사업장에서 근로를 제공하는 근로기준법상 단시간근로자입니다.
(근로기준법 제21조)

근로기준법 제10조 제2항과 근로기준법시행령 제1조의2의 규정은 4인 이하의 근로자를 고용하는 사업장 또는 사업에 적용되므로 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장을 운영하는 사업주와 당해 사업주에게 고용된 근로자에게 적용됩니다.
따라서 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에서 아르바이트로 고용되어 근로를 제공하고 있다면, 주휴일, 월차휴가 및 년차휴가, 퇴직금 기타 해고제한 등의 제반 근로기준법상 근로자의권리 내지는 사용자의 의무조항이 적용됩니다.
(근로기준법 제25조 및 동법 시행령 제9조)

그러므로 아르바이트생도 자신의 권리를 부당하게 침해받은 경우 노동부, 노동위원회, 법원 등의 구제기관을 통한 권리구제가 가능하게 됩니다.

따라서 □□□은 노동부, 조동위원회에 진정서를 제출하여 해결을 모색하는 방법이 일반적인 방법입니다.
노동부와 노동위원회에 진정하였으나 문제가 해결되지 아니할 때에는 법원에 소송을 제기해야 하는 번거로움이 있습니다. 그러나 대부분의 사업주는 형사 처벌을 받지 않기 위하여 지급하는 경향이 많습니다.